為了使新入職員工能夠在第一時間了解大唐、融入企業，多年來，該公司堅持對每一批新員工都進行集中拓展訓練，讓新員工在一項項拓展項目中磨煉意志、激發潛能、熔煉團隊精神。除此之外，該公司黨政主要負責人還面對面、心貼心地與新進員工進行交流，解說“同心文化”和“自家事文化”內涵，教授崗位成才的方法和途徑，迅速消除了新員工對新單位的陌生感，引導新員工以最快的速度熟悉大唐文化、融入蘇電團隊、立下成才志向、找準適合的成才通道。
參與拓展訓練的新員工認為，通過分公司積極引領文化、引導成才的行為，感受到了“同心文化”的力量，形成了對分公司“把公家的事當成自家的事來做”的“自家事文化”認同。他們紛紛表示，進入崗位后，將立足本職工作“做最優秀的自己”，努力實現知識、能力和素質的全面提升，爭取早日脫穎而出，成為企業需要的人才，在大唐大舞臺演繹人生的精彩。
