在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)當(dāng)中，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育為主。時間不短，培訓(xùn)內(nèi)容不少，但培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不滿意。那有沒有更好的辦法呢？相比之下通過戶外拓展器材培訓(xùn)活動，加強(qiáng)了新人之間的彼此了解和溝通，拓展器材培養(yǎng)了團(tuán)隊精神，幫助新人加深了對企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的過程，拓展器材還幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向，同時也方便了企業(yè)多方位考察新人。而公司的老員工一般都有已經(jīng)具有團(tuán)隊歸屬意識，平時就會表現(xiàn)出盡職意識與投入精神，認(rèn)同集體，對集體有較高的期望。但他們大多工作強(qiáng)度較大，如果沒有適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，則容易產(chǎn)生抱怨和厭倦心理，戶外拓展器材體驗(yàn)活動恰好滿足了老員工的這個需求，通過拓展器材活動，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強(qiáng)了其對團(tuán)隊的向心力。