出現(xiàn)這樣的問題，根本原因是戶外拓展并沒有被大家真正理解。所造成的這些傷害，都來自于大家對于這種體驗式培訓存在了諸多個人主觀因素。顯然，這些主觀因素不會是來自于某一個人，而是整個拓展行業(yè)環(huán)境。

 

      因此在當前的拓展環(huán)境下，我們很慶幸奧特拓展受到了客戶青睞，在業(yè)界口碑良好。我們同時知道，這是因為我們能夠得到客戶的信任。很顯然，切實的幫助客戶了解自身團隊，了解自身問題，要遠遠比解決問題要來的有效。而這些是我們對于拓展訓練的理解，這份信任來自于客戶對于我們理念的認同和支持。

 

      再者，拓展訓練不是玩。由于拓展訓練，更多培訓的場地是在戶外，拓展形式又是游戲、項目，于是大家包括有些拓展公司自身都簡單的認為拓展訓練只是玩玩，談不上所謂的培訓。

 

      為什么拓展不是玩，看來有這幾個原因。一是拓展訓練本質(zhì)上是培訓，它的形式是以體驗為主；二是拓展的整個流程項目游戲，都是以考察一定目的為前提，玩大多沒有目的；三是拓展訓練需要思考、總結(jié)、分享。綜合以上這幾點原因，所以拓展訓練并不是玩。

 

      然后，戶外拓展不是旅游。戶外拓展，為了讓大家更好的放松自我，往往訓練培訓的場地都有美麗的自然風光。尤其是在春季拓展，鳥語花香，學員們大多感覺像是在旅游。但行遠顧問覺得，拓展誤認為是旅游，有這兩點原因。一是為滿足不同的客戶需求，拓展公司會推出拓展旅游課程；二是拓展大多在戶外自然風光之中。

 

      戶外拓展培訓不是旅游主要原因有：旅游只是為了放松自我，舒緩壓力，談不上團隊、培訓，更多的是以個人為主；而戶外拓展會涉及團隊，培訓等等。

 

      最后，拓展培訓效果需要循序漸進。有些人覺得，既然拓展訓練是一種培訓，我怎么沒有感覺到有多大的效果，這是不是在說明拓展訓練只是假牙。在某種程度上，這些人的看法是正確的。因為不以培訓為目的，想要達到培訓的效果，是不可能的。

 

      在拓展訓練活動中，我們會看到有些團隊培訓目的就是游玩放松，甚至沒有培訓目的。只是希望拓展公司，把大家活動的氣氛給提上來。試想下，這樣又怎么能期待有效果呢？除此之外，要想把拓展活動的效果發(fā)揮到最大，團隊企業(yè)本身培訓要循序漸進。也就是說，每年多做幾次拓展，然后把拓展意義帶到日常的公司工作中。因為我們都知道，一天的拓展是不可能完全的去解決團隊的問題，發(fā)現(xiàn)了問題就要有所針對的去解決。
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